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贵州XX建设有限公司诉张XX确认劳动纠纷案
时间: 2017-03-25 22:31 浏览次数:297
原告贵州XX建设有限公司诉称:南明区仲裁委做出的(2017)第XX号裁决书,裁决原被告双方存在劳动关系,但原告及原告的法定代表人根本不知晓被告是谁。事实上,XXXXXX铝合金安装项

原告贵州XX建设有限公司诉称:南明区仲裁委做出的(2017)第XX号裁决书,裁决原被告双方存在劳动关系,但原告及原告的法定代表人根本不知晓被告是谁。事实上,XXXXXX铝合金安装项目是XX人赵XX承包的项目,只是XX人赵XX没有资质,所以借用原告的资质。被告的日常工作安排、工资的发放均由XX人发放,XX人赵XX非原告员工,无权代表原告进行涉案项目的现场管理,原告的所有规章制度均不适用于被告,原告与被告之间不具有劳动关系的实质。现请求:1、依法确认原被告双方不存在劳动关系;2、诉讼费用由被告承担。

被告张XX辩称:中建四局XX建筑工程有限公司贵州分公司将XX1号楼铝合金制作安装工程分包给原告,XX人赵XX代表原告进行现场管理,原、被告双方已形成事实劳动关系。

法院认定:2017年1月,XX人赵XX雇佣被告到贵阳市XXXX1号楼从事铝合金门窗、百叶窗的安装工作。2017年6月10日,原告与案外人中国建筑XX工程局有限公司贵阳XXXX工程(L、M、V、W、X、E、K)标段项目经理部签订《XXXX棚户区、危旧房、城中村改造项目X区1#-8#楼及XX1#楼工程铝合金百叶窗制作安装分包合同》,双方约定案外人案外人中国建筑XX工程局有限公司贵阳XXXX工程(L、M、V、W、X、E、K)标段项目经理部将XXXX项目X区1#-8#楼及XX1#楼铝合金百叶窗制作安装工程分包给原告,其中代表原告签订合同的经办人为XX人赵XX,并且双方在合同中约定原告委派XX人赵XX为现场代表,代表原告进行现场管理。合同签订后,被告继续在XX1号楼从事铝合金门窗、百叶窗的安装工作。2017年6月15日,被告受伤,其受伤之后未到原告处上班。2017年6月6日,被告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月5日作出南劳人仲字[2017]第XX号裁决书,裁决原被告于2017年6月10日至2017年6月15日期间存在劳动关系。原告不服上述裁决,诉至本院,提出来如前所诉。     
                       
法院认为:2017年1月至2017年6月9日,XX人雇佣被告从事铝合金门窗、百叶窗的安装工作,被告与XX人形成劳务合同关系。2017年6月10日,原告指定XX人为XXXX1号楼现场代表,代表原告进行现场管理,在此之后,被告接受XX人指令在XXXX1号楼从事铝合金门窗、百叶窗的安装工作。根据上述事实,从2017年6月10日开始XXXX1号楼铝合金百叶窗制作安装工程属原告承包,XX人仅是代表原告进行管理,原被告双方虽未签订书面劳动合同,但XX人代表原告进行管理和安排,并代发工资,同时,因被告2017年6月15日受伤后便没有去原告处上班,故原被告双方从2017年6月10日至2017年6月15日形成事实上的劳动关系。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,判决如下:

原告贵州XX建设有限公司与被告张XX在2017年6月10日至2017年6月15日期间存在劳动关系。
 

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