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王某超过退休年龄上班是否与新公司成立劳动关
时间: 2017-03-25 22:55 浏览次数:289
原告王XX诉称:2016年7月17日,原被告双方签订3年的劳动合同。2017年7月2日,被告称原告违反工作纪律将原告辞退。被告辞退原告的理由是原告未按期打卡,因不打卡是被告之前的校长批

原告王XX诉称:2016年7月17日,原被告双方签订3年的劳动合同。2017年7月2日,被告称原告违反工作纪律将原告辞退。被告辞退原告的理由是原告未按期打卡,因不打卡是被告之前的校长批准的,原告并未违反工作纪律,被告将原告辞退的理由不合理,不合法。现请求:1、要求确认被告与原告存在劳动关系;2、要求被告支付原告解除劳动关系后所造成的经济损失(三万八千肆佰元);3、本案案件受理费,由被告承担。

被告贵阳XX信息技术有限公司辩称:1、原告王XX原是贵州XX工业有限责任公司职工,已经退休并依法享受养老保险待遇,退休后受聘于被告,在被告单位担任教师工作,原告不符合劳动法明确的劳动者主体资格;2、原告未按合同约定履行公司考勤制度,被告公司有权按照合同约定解除双方劳务关系。

法院认定:2016年8月21日,原被告双方签订《劳动合同书》,双方约定原告在被告所管理的瑞北校区进行教师工作,合同期限为2016年8月17日至2018年8月17日。合同签订后,原告即在被告所属的瑞北校区进行工作,在工作过程中,原告每月基本工资1600元,如果超课时另有超课时费。因原告年龄原因,经时任瑞北校区校长XX批准,原告可以不用打卡。2017年7月25日,被告作出《关于XX的处理决定》,以原告严重违反单位工作纪律且不适应工作岗位为由,解除与原告的劳务关系。同年8月17日,原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请,要求确认被告解除与原告的劳动关系行为违法,要求被告赔礼道歉并支付经济赔偿。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员不予受理通知书。原告不服上述裁决,诉至本院,提出如前所诉。

另查:原告于2000年3月从贵州XX工业有限责任公司退休。
以上事实有原告、被告的庭审陈述及各方当事人提供的相关证据在卷佐证,经庭审质证,足以认定。

法院认为:原告到被告处工作时已经超过法定退休年龄,按照依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,虽然双方签订了《劳动合同书》,但因原告不具有劳动合同的主体资格,原告与被告之间不能建立合法的劳动关系,双方之间应为劳务关系,故原告要求确认其与被告存在劳动关系以及基于劳动关系要求被告赔偿损失的诉请,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,判决如下:

一、原告王XX与贵阳XX信息技术有限公司不存在劳动关系。
二、驳回原告王XX的其他诉讼请求。
 

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