劳动工伤
员工下班后去食堂吃饭摔伤属于工伤吗

关于员工下班后去食堂吃饭摔伤到底算不算工伤,各地法院有不同的判决,在综合比较多处案例,并分析了相关法律法规,现在法律无忧小编为您整理了相关材料,具体如下:
 
 
理论分析:
1、站在倾向性保护员工的立场。
无论是《中华人民共和国工伤保险条例》,还是最新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》其立法的目的都是依法保障工伤职工合法权益,对工伤职工采取倾向性保护的立场,是处理此类案件,或者近似“法无明文规定”案件的基本价值取向。  
 
2、应对法律规定作合理解释及合理适用。
就此类案件而言,首先,一般来讲,吃饭是满足人最基本的生理需求,与工作原因有一定的相关性,但非直接相关或者相当相关,除法律法规有明确规定外,不宜将任何间接相关的缘由扩大解释为系工作原因,否则员工的任何行为,包括娱乐消遣都可以堂而皇之的解释为为了工作需要。既然是下班吃饭,那么在吃饭前的下班行为(客观可能表现为打卡下班、签字下班、报告下班)就意味着某一区间段的工作时间停止,相关的工作任务暂时中止,故不属于工作时间内。但是,值得注意的是,应当区分为了赶工而吃饭的行为,例如夜宵、加餐,此类除了满足基本生理需求外,还包括相当一部分工作原因的主观目的,则应属于在工作时间内的情况。  
 
其次,食堂是否属于工作场所内,应区分员工对在公司食堂吃饭是否有选择权,即是否属于受公司的统一安排和管理。比如,实践中有的公司会为员工按月往餐卡内汇入一定的金额的餐补,如果餐补余额可以退还员工,则员工不受公司统一安排和管理,员工对在哪里吃饭完全有自主选择权,公司安排的食堂完全是为了给员工提供便利甚至是福利,那么食堂则不应视为工作场所的合理延伸。如果餐补余额逾期不退,也就是说,客观上公司有一定强制员工在食堂吃饭的动机,食堂的设立,为了方便公司对员工的管理,员工劳动力的对价一部分甚至体现为餐补。从基本常识来看,普通员工都会为了实现餐补的价值而被迫选择公司食堂,那么则应当视为工作场所的延伸。  
 
最后,是否为工作原因的问题,须分析吃饭时间的长短。因为,一般而言,吃饭时间相对较长,那么则应当作为工作时间停止后,员工对自我时间的安排,与工作一般无联系。如果工作时间较短,那么客观上,员工除满足基本的生理需求的动机外则是为了开展接下来的工作及完成工作任务,员工根本就对吃饭时间没有任何选择权和处分权,该情况应当属于与工作有关的预备性或者收尾性工作。
 
看完了理论分析,我们接下来看看相关案例。
 
案情概要
迭国菊是青田机电公司员工,2016年5月31日中午11时50分许,迭国菊下班后去公司食堂吃饭期间在食堂滑倒,经诊断为左侧股骨颈骨折。2016年6月18日,公司向青田县人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局于2016年10月11日作出不予认定工伤决定。
 
迭国菊不服,向青田县人民政府申请行政复议,政府认为迭国菊在下班吃饭期间在食堂内摔倒,不是在工作时间、工作场所、因工作原因所引起的。其在事故中受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的有关情形,故维持了不予认定工伤决定。
 
迭国菊不服,向法院提起行政诉讼。
 
【法院审理】
一审法院
莲都区人民法院认为,迭国菊于2016年5月31日中午11时50分许在公司吃饭时因滑倒受伤的情形,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形,故其诉请要求撤销不予认定工伤决定,法院不予支持。
 
二审法院
丽水市中级人民法院经审理认为,青田新机电器有限公司上午11:30下班,下午12:45上班,迭国菊中午在公司食堂吃饭时间处于工作时间前后;该公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所,处在有限管理的区域范圈,属于工作场所的合理延伸;迭国菊在公司食堂吃饭虽不属于直接履行工作职责,但该吃饭行为是继续开展工作的前提,故可认定为从事与工作有关的预备性工作,根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
 
青田县人社局不服二审判决,向浙江省高级人民法院申请再审。
 
高院再审
浙江高院经过审理认为:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
 
根据一、二审查明的事实,首先从本案中青田新机电器有限公司上午11:30下班,下午12:45上班的作息时间安排上看,职工吃饭完毕之后,基本上就要继续投入到工作中,因此,迭国菊中午在公司食堂吃饭处于工作时间前后;其次对于“工作场所”的认定,不能完全囿于法律条文的字面含义狭隘地理解为仅限于劳动者日常的、固定的工作地点。
 
本案中,公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所,处在公司有效管理的区域范围,属于工作场所的合理延伸。
 
再次迭国菊在公司食堂吃饭虽不属于直接履行工作职责,但该吃饭行为是继续正常开展工作的前提,故可认定为从事与工作有关的预备性工作。
 
综上,迭国菊中午在公司食堂吃饭期间滑倒造成左侧股骨颈骨折符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定之情形,应当被认定为工伤,故判决驳回青田县人力资源和社会保障局的再审申请。
 
看完了上述理论分析和实际判决,相信大家对在公司食堂吃饭时摔伤到底是否属于工伤有了一个全新的认识,当然,每个案件有不同之处,就需要我们对相关案件进行具体分析,从而更好保护自己的权益。

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