劳动工伤
对劳动仲裁不服怎么起诉
劳动者在跟公司产生劳动纠纷之后,可以选择找公司那边协商、找人来调解或是去投诉举报,要是这些都不行的话,还可以去申请仲裁解决。不过,按规定,仲裁要比诉讼优先,在对仲裁不服的话,就可以收集证据去法院起诉。

  按规定,在劳动争议中,如果已经去申请仲裁,在裁决之后,还是对劳动仲裁结果不服的,双方可以从收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

  不过,这里需要注意地是,在起诉的时候,一般是先向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼,不服一审判决的,可向上级中院上诉。

  不过,去法院提起诉讼之后,可能出结果的时间就没仲裁那么快了。具体的时间按照下面的安排:

  1、六个月。根据民事诉讼法的规定,一审案件如果是适用普通程序审理的案件,就会在立案之日起六个月内审结。

  2、一年。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。要还需要延长的,就报请上级人民法院批准。

  3、三个月。如果是简易程序的案件,就需要在立案之日起三个月内审结。

  所以,从上述规定可以看出,法律有具体审限的规定,不过也存在例外情况可以延长的规定。案子如果属于民事一审案件,普通程序审理的话,可能最长需要1年审理完毕(这是包括存在延长情况)。

  要是对诉讼结果还是不服,去上诉了的话,需要记住下面的时间规定:

  1、不服判决,当事人不服一审判决的上诉期为十五日。

  2、不服裁决,一审裁定的上诉期为十日。

  最后,如果在经过仲裁都不能解决,最好就要及时去法院起诉,毕竟都是比较短的时间。另外,如果对起诉有困难的,建议最好就及时找个专业律师代理诉讼。

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