劳动工伤
没签订劳动合同怎么申请工伤认定
    现在一些公司为避免承担相应责任,跟劳动者建立了劳动关系之后不签劳动合同。而我们都知道,所谓的劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证明,要是没有劳动合同,那么员工在工作中受伤之后,要想让公司承担工伤赔偿责任,申请工伤认定,首先就得有劳动合同的证明。

  事实上,按规定,你在跟用人单位建立劳动关系一个月内其实就要签订劳动合同,要是单位没依法找你签合同的,就是在违反规定,需要接受相应的惩罚。

  不过,现在你最当前的问题是还能不能去申请工伤,其实这是当然可以的,申请工伤的的前提是双方建立了劳动关系,即使说你们之间没有劳动合同,但你们之间有劳动关系存在的事实,所以这一点是不会抹掉的,你现在还可以申请工伤认定。

  只不过,你在申请工伤的时候,得首先收集下相关的能够证明你们之间存在劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

  在有了这些证据能够证明你们之间确实存在劳动关系之后,接下来你可以按照下面的步骤去申请工伤:

  1、先提出申请

  你要按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。

  2、申请被受理

  (1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,会一次性书面告知你需要补正的全部材料。

  (2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。

  3、做出工伤认定

  (1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知到单位和你。

  (2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。

  4、送达认定结果

  社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

  其实,在实际中现在许多公司不会不愿意跟劳动者签订劳动合同,只是许多在劳动者发生工伤事故之后不愿意认可是工伤,从而避免承担工伤赔偿。要是遇上这种公司的,工伤利益较大的,建议最好就要及时采取积极措施为为自己维权。

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